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Kompetenzentwicklung mit unmittelbarem Praxistransfer
«Zukunft sichern» –
Erfahrene Führungskräfte stehen heute vor einer besonderen Herausforderung: Digitale Technologien, Künstliche Intelligenz und neue Organisationsformen verändern Rollen, Entscheidungslogiken und Erwartungen grundlegend.
«Zukunft sichern» richtet sich an Führungspersönlichkeiten ab 50, die ihre Erfahrung nicht verwalten, sondern weiterentwickeln wollen – und ihre berufliche Relevanz in einem dynamischen Umfeld aktiv gestalten. Der Lehrgang verbindet strategische Reflexion mit konkreter Umsetzung.
Im Zentrum steht nicht Wissensaufnahme, sondern wirksame Kompetenzentwicklung im eigenen Führungsalltag.
Jetzt vormerken – Lehrgang «Zukunft sichern»
Führung neu denken
Klassische Management-Weiterbildung stösst dort an Grenzen, wo es nicht um neue Theorien, sondern um neue Handlungsfähigkeit geht. «Zukunft sichern» setzt genau hier an:
- Verbindung von Erfahrungswissen mit digitalen und KI-basierten Kompetenzen
- Arbeit an realen Fragestellungen aus dem eigenen beruflichen Kontext
- Reflexion der eigenen Rolle in Zeiten technologischen und kulturellen Wandels
- Entwicklung konkreter Strategien für nachhaltige Wirkung
Ziel ist es, Führung neu zu denken – und dabei die eigene Position bewusst zu stärken.
Für wen ist dieses Programm konzipiert?
Angestellte Führungskräfte und Senior Experts (50+)
die Verantwortung für Mitarbeitende, Prozesse oder strategische Entscheidungen tragen und ihre Rolle im digitalen Wandel aktiv weiterentwickeln wollen.
Selbstständige Führungspersönlichkeiten, Unternehmer:innen und Mandatsträger (50+) die ihre Markt- und Zukunftsfähigkeit sichern und ihr Profil im Kontext von KI, neuen Geschäftsmodellen und organisationaler Transformation schärfen möchten
In einem Jahr zu mehr digitaler Kompetenz
Der Studiengang ist als einjährige, projektbasierte Weiterbildung konzipiert. Über sechs thematische Module hinweg arbeiten die Teilnehmenden an einem realen Projekt oder einer konkreten Fragestellung aus ihrem beruflichen Umfeld. So entsteht unmittelbare Übertragbarkeit statt abstrakter Theorie.
Thematische Schwerpunkte:
- Zukunftsszenarien & strategische Selbstverortung
- Digitale Technologien und KI im Führungsalltag
- Organisation neu denken: Agilität und Strukturen
- Psychologische Sicherheit & Leadership
- Kooperation und Wirkung nach aussen
- Strategie & Umsetzung
Weitere Informationen ab April 2026
Die detaillierten Informationen zu Programmstruktur, Terminen und Anmeldeverfahren werden im April 2026 veröffentlicht.
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